优秀的人才是企业发展的源动力，人才是我们最宝贵的财富。我们始终相信，人的力量不可估量，创造人才成长的良好环境就是在实现企业未来增值。我们尊重知识、尊重人才，不仅关心现在，更着眼关注未来。现在，我们已经建立了一套完整而科学的人才管理体系，做到人尽其才、才尽其用，我们努力为每一个优秀的员工搭建事业舞台，让员工充分体现自我价值，实现个人职业理想与企业目标的最大契合。
 

   胜华建材用人标准：德才兼备、以德为先
    在人才选拔上，我们不仅注重才能，更注重的是员工品德。才能出众的人才固然不可多得，然而，小胜靠才、大胜靠德，德行优秀、素质良好的员工，对工作认真，对企业忠诚，对事业执着，能为求一步而行千里，这样的员工是企业最渴求的，是企业永续经营的法宝。因此，我们提倡德才兼备重用，有德无才培养，无德无才弃用的选拔标准，吸引更多德才兼备的人才，共同创造和谐、团结、健康的工作环境。
 

    胜华建材人才战略：尊重人才，利用人才，培养人才，发掘人才
    我们强调人的力量，实际上是体现企业对人才的尊重，尊重不同的爱好和习惯，尊重个性差异和能力差异；既因岗设人，也量才适用，将合适的人安排在合适的岗位上。在前进的道路上，企业与员工一同成长，我们关注员工成长的每一小步，并为每一大步创造平台。在这里，每一位员工都能感受到凝聚力和归属感，感受到和谐而富有激情的工作氛围，以及积极健康的企业文化。企业的每一步跨越都需要所有员工的共同努力，员工的成长就是企业的成长，人才的成功就是企业的成功，每个员工都必须注重知识、能力、经验的积累，只有辛勤付出，才能收获甘甜，我们有公平有效的薪酬绩效机制和完善的培训晋升体系，让员工在工作中学习，在学习中提升，让每一个勤奋优秀的员工都有发挥优势的机会，充分体现自我价值。
 

    胜华建材人才成长方针：人岗匹配，用其所长，以能力决定岗位，以贡献决定价值
    能力决定岗位，有怎样的能力，就安排在什么岗位上，尤其是管理岗位，其价值不但是表现在业务能力冒尖上，同时也要承担培养责任，对于业务能力突出的，只有培养了后备人才，才可以提拔，否则，就是没有尽到应尽的职责。